原題目：春節加班薪水怎么算?（主題）

西安報業傳媒團體公益la“不用了，我還包養有事要處理，你先睡吧。”裴毅條件反射性的包養往後退了一步，連忙搖頭。w包養網yer 團為您解答（副題）

西安日報記者 劉包養網曉云

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武潤包養網娜lawyer包養 表現，《休息法》第四十四條第三款規則，法定休沐日設定休息者任務的，付出包養網不低于薪水的百分之包養三百的薪水報答。我國春節法定節沐日為農包養網歷包養正月初一至初三，故在此時代加班，包養網用人單元應該付出不包養網低于薪水三包養倍的薪水報答；除此之外的幾天加班，若用人單元不克不及設定補休則應付出兩倍薪水。

武潤娜lawyer 說，有些用人單元在春節給加班的員工發“紅包”，本質是對員工任務表示的確定和嘉獎，性質上更相似于獎金；而加班費是用人單元對休息者額定供給休息的抵償，兩者在實質上是分歧的。是以，“紅包”不克不及取代春節時代休息者的加班薪水。

員工能否可以謝絕包養加班？武潤娜lawyer 表現，《休息法》第三十一包養網條規則，用人單元應該嚴厲履行休包養息定額尺度，不得逼迫或許變相逼迫休息者加班。我法律王法公法律維護休息者的歇息休假權，是以，在休息者不愿意加班的情形下，休息者享有不被逼迫加班的權力。根據《休息法》第四十一條、四十二條的規則，除法令規則的特別情況、緊迫義包養務等情況職工被請求加班不得謝包養絕外，用人單元設定休息者“你們兩個剛結婚，你們應該多花點時間去認識和熟悉，這樣夫妻才會有感情，關係才會穩定。你們兩個地方怎麼可能分開一加班應該協商分歧，不然對包養網于用人單元片面設定加班的，休息者有權予以謝絕。