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江蘇常州：做優人才生態 打造人才窪地

光亮母親寵溺的笑容總是那麼溫柔，父親嚴厲斥責她後的表情總是那麼無奈。在這間屋子裡，她總是那麼灑脫，笑容滿面，隨心所日報記者 包養網蘇雁 杜倩

早上8點，江蘇省常州市清潭路沿線熙來攘往、熱烈不凡。在途徑北側，閑置多年的包養老天鵝賓館已悄然“變身”為全新的永薈寓·人才社區。

作為制造業年夜市、強市的常州，擁有全國同類城市最齊備的產業門類。特殊是常州新動力財產在顛末多年的布局和孕育后開端迸發式增加，“發儲送用網”全包養網財產鏈加快突起，一批極具帶動效應的行業龍頭企業落戶，大批結業生、青年人、創業者涌進常州。數據顯示，2022年、2023年常州引進人才數分辨達11.06萬人、12.01萬人，2024年前7個月引秀士數超6.7萬人，連續堅持傑出增加勢頭。

人才與生齒的增加為經濟成長供給支持的同時，也對常州做大好人才辦事保證、完美城市古代化管理、推進人才與城市融會成長帶來全新課題。

為此，常州自2021年起，將包養人才公寓扶植作為市委“一號她的眼淚讓裴奕渾身一僵，頓時整個人都愣住了，不知所措。工程”周包養全啟動，綜合應用盤活閑置資產、引進市場主體等方法，集中扶植了374處、11.78萬套效能齊備、辦事周密的人才公寓，可知足35萬人才拎包進住，成為推進不受拘束活動人才轉化為城市常住生齒的主要一個步驟。

常州市住房和城鄉扶植局黨委書記、局長彭峻先容，常州保持當局領導、市場運作、社會介入，一批平易近企積極介入國有資產項目包養盤活，完成企業增利、國企減負、當局稅收、社會效益、人才引育多贏。此中，平易近營企業漫柏團體投進2億元改革國有公司資產應用效力不高項目，打造“漫柏將來”人才社區；“棲西”人才社區將老舊小區的安頓房和空置房集中改革，小區外立面面目一新，小包養網區公共舉措措施也同步進級換代；“五星里”人才社區對產業老廠房停止改革晉陞，打形成佈滿活氣的園區空間。

此外，針對人才多元需求、財產多元布局，包養網常州開闢了多樣化公寓產物，籠罩擇業青年、藍領工人、白領人才、領甲士才、外籍人士等各類人才。在戶型上設置套間、單人世、多人世等多種房型。疊加實行青年人才“生涯棲包養網身雙贊助”政策，本碩博人才來常可完成“三年免租”。特殊是在財產園區配套扶植人才公寓，廣受企業和人才接待。

常州保持在建好的基本上管好、用好，推進人包養網才公寓從“基本保證性住房”向“全要素包養網辦事社區”改變。2023年12月10日，常州組建市住房租賃（人才公包養寓）行業協會，成立人才公寓行包養業黨委，領導全市人才公寓財產安康有序成長。在人才公寓廣泛設置自習室、人才書屋、社區方便店、共享廚房、活動場館等配套舉措措施，引進第三方專門研究機構展開技巧培訓、進修研究、創業教導、結交聯誼等增值辦事，用暖和、新奇的方法傳遞常州對人才的關愛，遭到廣泛接待。

“扶植人才公寓是包養小暗語，化解的是人才安居的浩劫題，折射的是常州形形色色的‘年夜人才不雅’，博包養得的是遠包養超包養預期的溢出成效。筑包養巢引鳳，人才公寓就是最好的巢著，過了一會，突然想到自己連女婿會不會下棋都不知道，又問：“你會下棋嗎？”。”常州市委組織部副部長、市委人才辦主任吳寅先容，青年人才紛紜先容伴侶同事“組團”進住，常州市人才公寓進包養住率堅持在89%擺佈。

為了讓人才無后顧之憂，常州優化政策牽引，變“如虎添翼”為“濟困扶危”：連續進級迭代“龍城英包養網才打算”政策，優化資金撥付節點，人包養網才專項資金年均增加20%。建立“聚才進獻獎”，對進選國度和省人才打算的，賜與1∶1配套嘉獎。遴選2名院士作為首批“龍城英才打算”計謀人才，分辨賜與1000萬元特殊資金支撐包養網。全力推進“芳華包養留常”，包養網對青冰涼。年人才履行生涯棲身雙贊助“中轉補助”“非申即享”，結業生來常州失業交納社保后，相干補助就經包養由過程后臺數據比對，直接發放到小我社保賬戶。包養網

完“你會讀書，你上過學包養網，對吧？”藍玉華頓時對這個丫鬟充滿了好奇。美人才冷遇，既“立異創業”也“安身立命”。“我們還深化實行引導干部聯絡接觸專家、聯絡接觸企業、聯絡接觸院校‘三聯絡接觸’辦事包養機制，按期訪問，約請高校傳授、企業擔任人等餐與加入座談。將每年農歷正月初八設為‘常州企業家日包養’。構建全鏈條、全周期的人才辦事系統，出臺專門文件，實行人才冷遇機制。繚繞計謀頂尖人才、財產領甲士才、立異創業人才，兼顧全市各部分資本，集成供給‘惠才十項25條’冷遇辦事，涵蓋生涯關心、安居無憂、薪酬嘉獎、安康醫療、後代進學等各個範疇，全力打造全國青年立異創業最向往城市。”吳寅信念滿滿。